Quand et pourquoi intervenir ?
Et pour quoi faire ?
Il y a une gêne. Une tension. Une personne, une fonction ou une dynamique qui ne tient plus.
Tout le monde le sent, personne ne le nomme.
Et vous, dirigeant, vous hésitez : poser les choses ? agir ? espérer que ça se tasse ?
Je vous propose une intervention légère, structurée, sur le terrain.
Simple, clair, concis
Une journée à vos côtés : observation, écoute, reformulation
Une restitution claire de ce que je vois
Des ajustements concrets, réalistes, utilisables
Chaque intervention part de ce que je vois sur le terrain, pas d’un modèle prédéfini
Quand un poste, une personne ou une dynamique ne tient plus.
PME ou associations : ça coince et on ne sait pas par où commencer
Bénévoles à bout de souffle, organisation qui patine
Une personne centrale sur laquelle tout repose
Une buvette trop lente, un Twint mal intégré, une organisation sous tension.
→ Voir deux cas concrets.
Une hésitation ? Parlons-en.
Je propose un échange gratuit pour poser les bases.
Vous m’expliquez ce que vous vivez. Je vous dis si je peux vous aider.
Et toujours la même logique.
“Pas un audit. Pas un coaching. Juste un appui ponctuel, pour y voir clair.”
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